Szkolenia dla pracowników – korzyści
rnrnZdobywanie nowych umiejętności przez pracowników to zawsze wartościowa sytuacja. Jednak szkolenia kadrowe nie są darmowe, dlatego kadra kierownicza nie zawsze decyduje się na wysłanie pracowników na kurs. Żeby mieć świadomość czy kurs się opłaca, trzeba sobie zadać kilka ważnych pytań.rnrn
Nowe umiejętności i informacje
rnNajważniejsze pytanie, jakie trzeba sobie postawić na samym początku, brzmi: czego nowego pracownik może nauczyć się na takim szkoleniu? Aby szkolenie pracownicze miało sens, musi nieść ze sobą jakąś pożyteczną wiedzę lub umiejętności. Od odpowiedzi na to pytanie zależy czy w ogóle jest sens rozważać udział w kursie.rnOczywiście z punktu widzenia pracodawcy szkolenie kadrowe jest wartościowe jedynie wówczas, jeżeli po jego odbyciu pracownik nabędzie jakieś nowe umiejętności lub pozyska informacje, nadające się do wykorzystania w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Ma to być inwestycja w rozwój pracownika.rnrn
Skuteczność przekazu
rnWprawdzie na pierwszy rzut oka trudno ocenić czy kurs jest prowadzony fachowo i czy podawane w trakcie szkolenia kadrowego informacje zostaną odpowiednio przyswojone. Można jednak przed wyborem firmy szkoleniowej zapoznać się z opiniami, jakie krążą na jej temat.rnWażne jest również jakimi metodami prowadzone jest szkolenie kadrowe. Od metody zależy zazwyczaj skuteczność. Jeżeli opis metod prowadzenia kursu wydaje nam się nieadekwatny do materiału, który pracownicy mają na nim przyswoić, lepiej zawczasu zrezygnować, zanim poniesie się jakieś koszty.rnrn
Terminy szkoleń
rnSzkolenia kadrowe – o ile mają być efektywne – powinny odbywać w godzinach pracy. Jeżeli nie mogą zostać przeprowadzone w firmie, osoba kierująca pracowników na takie kursy powinna być dokładnie zaznajomiona z rozkładem zajęć na szkoleniu, żeby pracownik miała szanse dotarcia na czas. Istotne jest również potwierdzenie odbycia szkolenia kadrowego przez każdego ze skierowanych pracowników.rnOcenia się że szkolenia weekendowe i inne kursy, które odbywają się w wolnym dla pracowników czasie, są zazwyczaj o wiele mniej efektywne Dzieje się tak, ponieważ nawet jeżeli pracownicy są wynagrodzeni za ten czas dodatkowo, to zazwyczaj i tak mniej się koncentrują na przekazie ze szkolenia, niż miałoby to miejsce w przypadku, gdy odbywałoby się ono w normalnych godzinach pracy.rnrnTekst powstał we współpracy z firmą WLR – szkolenia kadrowe
Przeczytaj także:
